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综艺主持人青黄不接？拿什么拯救你我的主持梦？

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来源 | 烹小鲜 作者|爽子

近期，湖南卫视的一档历练主持新人节目《嘿！好样的》引发了关注，在已经播出的节目中，《嘿！好样的》一直保持着同时段排名靠前的好成绩。

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久违的主持人选秀

提到主持人选秀，相信很多人第一时间依然会想起央视曾经的经典节目《挑战主持人》。从2000年开播到2010年停播，10年间，这档节目为中国主持界选拔出了大批人才。但是自从节目停播后，许久鲜少再有同类型的优秀节目能够引起广泛关注。而此次湖南卫视打造的《嘿！好样的》似乎正是看准了主持人选拔类节目的市场空白，然而这档主持人选秀类节目距离2006年其打造的《闪亮新主播》也已经过去12年了。

《嘿！好样的》是一档关于湖南卫视职场历练主持新人的节目，由19位来自全国各地的主持新生，以湖南卫×20视试用员工的身份，进入主持新生特训营开启人生中一场特殊的“职场菜鸟成长记”。“快乐家族”杜海涛为本次特训营营长，在为期三个月的训练时间内，他将陪伴新生们一同经历湖南卫视各大王牌节目的考核，而在这19位选手中，最终也将决择出的一位“主持新人王”，这位冠军将获得2019年湖南卫视跨年演唱会主持的席位。

针对节目的初衷，《嘿！好样的》刘昕导演在接受采访时曾谈到：“当前不只是湖南卫视缺乏主持人，整个中国的优质主持人数量都十分缺乏，不光电视媒体，络平台主持人资源也非常稀缺，特别是综艺主持人，想找到合适的综艺主持人很难。而优质主持人的精力也有限，因为档期、时间等原因不可能满足所有节目的需求。《嘿！好样的》的节目初衷就是想让观众记住新人、了解新人，甚至喜欢上新人，是我们这档节目的价值所在。”

可见，相对于传统真人秀选秀节目对于平民明星的挖掘，《嘿！好样的》将目光更加具有目的性和针对性地锁定在了“主持人群体”的策略是十分明显的，而这份“企图心”瞄准的也是新生代综艺主持人的训练和落地。当然，新生代综艺主持人培养问题已经是行业内由来已久的话题，而此次《嘿！好样的》的出现，也间接证实了一个趋势的凸显：优秀主持人的缺位已经相当紧迫。

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聚焦国内综艺主持人“断层”问题

细数国内著名的综艺主持人，或许大家脑海中都会不约而同地都会浮现几个名字：何炅、汪涵、孟非、撒贝宁。而他们的主持特点，或章鹏风趣幽默，或功力深厚，或睿智专业，虽然各有不同却又都深入人心。

这些成熟主持人均有与需要避免医院内的传播与感染个人衔接紧密的代表作。例如，何炅的《快乐大本营》，汪涵的《天天向上》，孟非的《非诚勿扰》......然而，反观目前国米仓利纪内新生代综艺主持人，无论是个人品牌还是他们的代表作，都鲜有人知。

如今随着生内容的野蛮生长，大量成熟电视综艺主持人也在络综艺中大显身手。贴合其个人品牌的综艺制作团队，在甄别主持人或MC人选的时候，大多会直接想要启用更为成熟的、更有号召力的综艺主持人。

例如，参与了《明星大侦探》、《拜托了冰箱》的何炅，“入主”《火星情报局》的“局长”汪涵，在《偶滴歌神啊》中挑大梁的谢娜。这也说明了目前国内专业青年综艺主持人的稀缺。

与此同时，各热门络综艺主持人本身也是优秀的电视综艺主持人，前不久，谢娜产后回归，就因观众的热烈反响而连上多天热搜。似乎，长寿综艺如《快乐大本营》，也难逃综艺主持人青黄不接的现实情况。

华少也曾在博客中写道：“中国的电视节目正在经历一轮全球化浪潮：从世界各地引进的《中国好声音》、《奔跑吧兄弟》、《爸爸去哪儿》等等红遍中国的娱乐节目，直接把主持人给废除了，”其中透露出的无奈和困惑便是目前国内主持人市场的真实写照。

娱乐产业的蓬勃发展，让综艺节目本身也进行了换代升级。在越来越多垂直领域深扎下去的综艺节目，多以嘉宾充当“MC”的方式，替代掉了传统综艺节目中主持人的位置。节目的娱乐性不减的同时，综艺主持出现的必要性就降低了。

以上种种现象都表明在综艺主持方面的断层急需补充。归咎其原因，也是多方面所致。首先，人才培养是个长期且漫长的过程。因为电视台的晋升通道较为垂直，一些传媒专业的科班毕业生一经进入电视台，少则两三年，多则五六年，基本没有单独主持节目的机会，即使有也会被安排在节目收视率不算高的档期，因此更鲜少被人（粗的线材距离应长些使线材具有15－25千克左右拉力）转动主夹片手柄将线材下端夹紧关注。培养期较长，导致人才的产出率有限。

其次，观众追捧知名主持人，综艺主持新人在大多数节目中的存在感较弱。以湖南卫视年初火爆一时的综艺《声临其境》举例，在这档节目中，几位新生代主持人就仅仅充当了锦上添花的作用。可以说节目留给他们表现的机会是很少的，并且在节目中也可以很明显的看出，他们的主持功能开始被减弱，嘉宾驻场的功效更胜一筹，主持人凯叔的表达和控场能力更是秒杀这些新生代主持人。而更因这档节目是聚焦明星们声音艺能的综艺，因此整个节目下来几位新生代主持人的存在感被充分挤压，难以让观众所牢记。

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培养新生代主持需要好土壤

翻阅中国主持人的简历和主持历程可以很明显的发现，无论从老牌央视主持人朱军、李咏、周涛、董卿来说还是地方卫视资深主持华少、朱丹，又或者是小有名气的主持人张大大、沈凌、李莎旻子，他们多为播音主持专业毕业生。

开启主持人的经历也大多以电视台为起点，换言之，可以归结他们为“根正苗红”的科班出身，而这也是很长一段时间以来主持人晋升的唯一通道。

而随着如今综艺节目的增多，尤其伴随着一些风格独特的脱口秀节目和语言类选拔节目的出现，一些拥有卓越口才的艺人也开始获得了一些主持节目的机会，例如《奇葩说》的姜思达、肖骁。自此，似乎这种科班出身加电视台起点的自然规律开始被进一步打破，而主持人的“定义”从歌手羽泉、古巨基，到影视明星吴秀波、白百何，还有相声演员郭德纲、王自健等很多半路出家的“兼职主持人”开始也被重新赋予了意义。

不过总的来说，除了常规的主持人晋升之路以及偶尔一两档效果卓越的节目的推动，目前国内主持人的晋升通道依然狭窄，整体环境依然不容乐观。因此，应对当下严重的主持人断层问题，只有注重培养新生代主持人们的个人能力和素质，为他们提供良好的晋升土壤，多给他们提供锻炼的机会才能够行之有效的解决问题。

当然，除了对于他们能力和机会的锻炼，还有一点就是注重节目与主持人的高度契合，试想一档优秀吸睛的节目怎么会得不到观众的关注呢？有了观众的关注自然会为新生代主持人带来曝光度和福利，选取了与节目气质相吻合的主持人，形成整体的节目气质，则更是可以为节目达到加分的作用，如此一来，岂不两全？

从《挑战主持人》到《嘿！好样的》，主持人的专项选秀节目似乎为主持人行业增加新鲜血液，创造了直接有效的晋升通道，也给想要成为主持酷绘乐团人的新人们以更多展现的舞台。

然而，倘若仅靠此类选秀节目，使新生代主持人走入大众视线甚至家喻户晓还远远不够。还需要大胆启用新生代主持人，多给予他们曝光的机会才好。

以芒果台新生代主持人梁田为例，今年已经是她来到湖南卫视的第6年，从《播报多看点》到《大求真》、《公开课》，渐渐已被观众熟知。

此外，每年从专业院校毕业的主持人毕业生的数量来看，国内大环境中其实并不缺乏新生代主持人的补给，然而，这些新生代主持人如何真正的踏入综艺主持界，并获得实战机会，才是急待解决的问题。

想要更好的解决综艺主持人断层茂名的问题，一方面需要新晋综艺主持人有意识的进行个人业务水平的提升；另一方面，也需要节目制作方眼光长远，提供平台，能够大胆启用新人，给其更多实战的机会，随着影视行业的蓬勃发展，新媒体、互联的助推加强，相信会让真正有潜力的优质综艺主持人有更多的机会成长、曝光，尽早走入大众视野。

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